UNIDAD Nº5 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Buenos días, os dejo aquí el RETO Nº 2.

Esta semana vamos a trabajar LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En algunos aspectos os daréis cuenta, que con el COVID-19, son cosas de la actualidad y que podremos analizar.

Vamos a esquematizar y a fijarnos en los siguientes aspectos:

1 Definición de suspensión del contrato y sus efectos

2 Causas de suspensión del contrato

3 Excelencias: tipos y consecuencias de cada una de ellas

4 Suspensiones para la conciliación de la vida laboral y familiar, ¡¡¡¡¡cuidado con el permiso de paternidad!!!!, está derogado lo que nos dice el manual. Debemos fijarnos en posible preguntas, que algún día os haréis:

a)Días de permiso
b) Quién te realiza la prestación económica
c)Se puede transferir la baja paterna a la madre?
d) Es compatible con la baja por maternidad
e) Qué base de cotización se utiliza para calcular la prestación y cuánto se cobra?
f) Cómo puede el trabajador disfrutar de dicho periodo?

5 Suspensión del contrato por causas económicas , técnicas, organizativas o de producción Y POR FUERZA MAYOR. En éste apartado te vas a encontrar con una figura muy escuchada actualmente: EL ERTE. Quiero que investigues, sobre ésta figura, las siguientes cosas:

a) Qué es y sus tipos
b) Diferencia entre eñ ERTE de suspensión y el ERTE de reducción de jornada
c)Cuánto cobrará un trabajador en un ERTE de suspensión y cuáles son los límites mínimos y máximos
d) Cuánto cobrará un trabajador en una situación de ERTE por reducción de jornada
e) Cuánto puede durar un ERTE
f) Puede la empresa hacer un ERTE que afecte solo a una parte de la plantilla
g)Se puede trabajar en otra empresa durante un ERTE
h) Si el trabajador está en un ERTE, genera vacaciones? y paga extraordinaria?

Fíjate bien si todos los supuestos de suspensión del contrato, generan reserva del puesto de trabajo.

Puedes ayudarte de los artículos 45, 46  y 47 del estatuto de los trabajadores.