UNIDAD Nº5 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Buenos días, os dejo aquí el RETO Nº 2.

Esta semana vamos a trabajar LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En algunos aspectos os daréis cuenta, que con el COVID-19, son cosas de la actualidad y que podremos analizar.

Vamos a esquematizar y a fijarnos en los siguientes aspectos:

1 Definición de suspensión del contrato y sus efectos

2 Causas de suspensión del contrato

3 Excelencias: tipos y consecuencias de cada una de ellas

4 Suspensiones para la conciliación de la vida laboral y familiar, ¡¡¡¡¡cuidado con el permiso de paternidad!!!!, está derogado lo que nos dice el manual. Debemos fijarnos en posible preguntas, que algún día os haréis:

a)Días de permiso
b) Quién te realiza la prestación económica
c)Se puede transferir la baja paterna a la madre?
d) Es compatible con la baja por maternidad
e) Qué base de cotización se utiliza para calcular la prestación y cuánto se cobra?
f) Cómo puede el trabajador disfrutar de dicho periodo?

5 Suspensión del contrato por causas económicas , técnicas, organizativas o de producción Y POR FUERZA MAYOR. En éste apartado te vas a encontrar con una figura muy escuchada actualmente: EL ERTE. Quiero que investigues, sobre ésta figura, las siguientes cosas:

a) Qué es y sus tipos
b) Diferencia entre eñ ERTE de suspensión y el ERTE de reducción de jornada
c)Cuánto cobrará un trabajador en un ERTE de suspensión y cuáles son los límites mínimos y máximos
d) Cuánto cobrará un trabajador en una situación de ERTE por reducción de jornada
e) Cuánto puede durar un ERTE
f) Puede la empresa hacer un ERTE que afecte solo a una parte de la plantilla
g)Se puede trabajar en otra empresa durante un ERTE
h) Si el trabajador está en un ERTE, genera vacaciones? y paga extraordinaria?

Fíjate bien si todos los supuestos de suspensión del contrato, generan reserva del puesto de trabajo.

Puedes ayudarte de los artículos 45, 46  y 47 del estatuto de los trabajadores.

ARCHIVO WORD RETO 1

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UNIDAD Nº 5 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD Nº 5 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Buenos días, bienvenidos al blog. Vamos a trabajar durante varias semanas la unidad nº 5, referente a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

La voy a dividir en 3 RETOS, puesto que el tema es importante y complejo. Cada RETO constará de una parte del tema. Dicho tema tiene parte de teoría y práctica. La práctica, puesto que estamos en sesiones no presenciales, la iré introduciendo en cada uno de los RETOS para que sea más fácil.

Podéis abriros un blog en blogger, es una aplicación de google o hacerlo en un word y lo que vayáis haciendo, me enviáis el enlace al correo o el archivo, para que yo os lo vaya corrigiendo. No olvidéis, publicar lo que escribís, si lo hacéis en blogger ( arriba a la derecha de la pantalla) sino se os borrará.

Posteriormente, haremos un examen telemático.

RETO 1

Debemos leer y estudiar, la pregunta 1, 2 y 3 de la unidad nº 5. Se refiere a MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA.  Artículos 39, 40 y 41 del ET.

Es necesario que vayáis haciendo el esquema para luego remitirme. En dicho esquema, es necesario que os fijéis en:

a) Concepto

b) Causas

c) Procedimiento

d) Opciones del trabajador y sus consecuencias

¡ OJO! Comienzan a aparecer las indemnizaciones. Recordamos que el trabajador tiene derecho a finiquitos siempre, pero indemnizaciones depende de la causa de extinción del contrato.

Una vez realizado un buen esquema de cada uno de los apartados indicados, te invito a que calcules la indemnización del siguiente trabajador. En el blog, os dejo un ejemplo, en un archivo para descargaros y a modo de ejemplo.

Un trabajador tiene los siguientes conceptos retributivos:

Salario base: 1.100 euros al mes.

Además tiene reconocidas por convenio colectivo 2 pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base.

Le empresa va a trasladar su fábrica de producción de Cádiz a Logroño. Después de pensárselo el trabajador decide no aceptar el traslado y optar por la indemnización. Entró a trabajar el 20/08/2014 y la feche efectiva de la extinción es el 12/06/2016.

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

UD Nº 11: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

      * EVALUACIÓN DE RIESGOS:
         
          -Análisis de riesgos
          -Valoración del riesgo
          -Cuándo se realiza la evaluación de riesgos
          -Quién realiza la evaluación de riesgos


     * LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

     * FUNCIONES DEL NIVEL BÁSICO EN PRL ( EL EXPERTO)

     * REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PRL


UD Nº 12: PLAN DE PREVENCIÓN Y PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

    * LA VIGILANCIA DE LA SALUD
 
    * ATENCIÓN A COLECTIVOS ESPECÍFICOS

    * DISEÑO DEL PLAN DE PRL

    * PLAN DE AUTOPROTECCIÓN EN CASO DE EMERGENCIAS

    * PLAN DE EVACUACIÓN

    * PROTECCIÓN FRENTE AL FUEGO

 RÚBRICA EXPOSICIÓN ORAL

UTILIZA SOPORTE INFORMÁTICO 1 PUNTO	REALIZA PRESENTACIÓN 1 PUNTO	REALIZA UNA INTRODUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN 1 PUNTO	EXPOSICIÓN DE 15 MINUTOS 3 PUNTOS
HABLA CON CLARIDAD Y CONECTA LAS IDEAS 1 PUNTO	EXPONE LAS IDEAS SIN LEER CONTINUAMENTE 1 PUNTO	HACE REFERENCIA A NORMATIVA APLICABLE 1 PUNTO	INTRODUCE ALGÚN VIDEO O IMAGEN 1 PUNTO